新政策更加務實 

對于我國建筑業而言，建筑工人流動大，一般都是干完一個工地，接著轉到下一個工地，很難長期固定下來，有的做幾天，有的做幾個月，很多工地工資都是按天計算的，辦理社保實際操作難度較大，強制要求與農民工簽訂勞動合同，客觀上會加大用工成本，限制部分農民工就業。而新政策，不再強制建筑企業與農民工簽訂勞動合同，不符合建立勞動關系的可簽訂用工書面協議，更加實事求是，有利于整個行業用工環境的不斷規范。

增加人員管理難度

新政對于工程商來說，提出了新的考驗，尤其是用工書面協議的簽訂和相關“協議工人”的管理。此前，根據《建筑工人實名制管理辦法》要求，基層勞動監察部門一直把是否簽訂書面勞動合同作為檢查的重點，這讓眾多建筑企業時刻擔憂因為農民工社保等事項被檢查出問題。通知公布生效以后，基層勞動監察部門就會把保障“協議工人”權益作為檢查重點，客觀上增加了人員管理難度。

中釜“勞務實名制”系統助力人員高效管理

中釜建設集團緊跟行業發展大勢，高度重視通過科技手段加強工地管理，提高工人工作整體效率，技術團隊率先研發了集智能、高效、精益于一體的建筑工程管理服務平臺，涵蓋“勞務實名制”系統，匯總展示區域內每個項目的勞務人員的實名制情況，直觀了解區域勞務人員情況，以及人員信息情況，提高人員管理效率。通過勞務分析，可以看到現場實時作業人員變化情況，可以按照工種、年齡、地域等多維度對工人屬性進行分析，在后臺便能對人員進行管理，實現人員管理文件資料留痕，為行政部門監管、驗收、資料回溯等工作等提供信息化支撐。

（中釜集團建筑工程管理平臺）