借用資質存在諸多弊端

中釜認為，掛靠不僅涉及違法，同時掛靠者的合法權益也無法保障，而且還面臨著成本劇增、工程款資金風險巨大的等諸多弊端。

施工合同無效，工程價款回收無保障;

掛靠人對工程質量和財產損失承擔連帶賠償責任；

沒有資質的掛靠人所完成的工程也不能作為自己的工程業績；

掛靠人需要繳納高額的掛靠費，成本費用極高，不是一個適合長遠發展的路線。

借用資質不是長久之計

當前一直在嚴厲打擊資質掛靠行為。《建筑法》規定，未取得資質證書承攬工程的，予以取締，并處罰款，有違法所得的，予以沒收。對因該項承攬工程不符合規定的質量標準造成的損失，建筑施工企業與使用本企業名義的單位或者個人承擔連帶賠償責任。

對于想長期立足于建筑行業的工程商來說，掛靠并非長久之計，如何合法合規地取得相關資質才是重中之重。

分公司模式成低成本獲取資質新趨勢

對于需要資質但又無力承擔高昂維護成本、借用資質又面臨極大風險的中小工程商來說，中釜開創的分公司合伙人模式算得上是一個快捷、低成本、合法合規的解決方案。

依據《中華人民共和國公司法》---分公司作為總公司的下屬派出機構--從法定承屬關系上自然具備了總公司的全套工程施工資質，在項目實施上可以看作是總公司在外的項目部門，代表總公司實施相關業務工作，因此依法設立且取得營業執照的分公司在總公司經營范圍內使用總公司資質開展業務合法合規，總公司的資質也就是分公司自己的資質。

相比于借用資質來說，中釜的分公司合伙人模式可以助力工程人利用集團完善的資質來合法合規地承接項目，分公司還可以合法地參與各類招投標項目，享有自主經營權的同時共享業績，在總公司支持下提升整體管理水平和工程質量管控能力，提升市場競爭力，一舉多得地破解中小工程商因沒有資質承接項目導致的種種難題。